会社によっては、 5 回遅刻したら解雇されるなど、 回数が定められている場合もあります。 遅刻をしがちな人は、まず勤務先の就業規則によく目を通しておきましょう。 遅刻が多く、就業規則に記載されている処罰の対象になると、 会社のルールを決めないと、解雇できないのです。 しかし、「ルールがあればOK」でもありません。 具体的に考えてみましょう。 遅刻、欠勤を理由に解雇する場合、 無断遅刻、欠勤の内容、理由の確認. 友人が、遅刻が多すぎるとのことで会社を解雇されたそうです。詳しく聞いてみると、、、 だいたい月に1～2回程度の遅刻が3年ほど続いている。 何度か注意を受けた。 解雇予告を受けて1ヵ月後に解雇された。ということらしいですが、 会社で遅刻した場合、どのようなリスクが発生するのでしょうか？当コラムでは遅刻をしてしまったときの対処法や、遅刻をしないようにする対策などをいくつかご紹介します。 会社をクビになるかもと、漠然と不安を抱えて仕事をするより、しっかり対策を理解しておき、もしものために準備しておくことがおすすめです。 自力で確認できない場合は、弁護士に相談してみましょう。 会社のルールを決めないと、解雇できないのです。 しかし、「ルールがあればOK」でもありません。 具体的に考えてみましょう。 遅刻、欠勤を理由に解雇する場合、 無断遅刻、欠勤の内容、理由の確認. 会社をクビになった瞬間は、絶望で前が見えなくなるかもしれない。わたしたちはたいていリストラの予兆に気づかないし、また｢わたしに限ってそんなことは起こるまい｣と考えがちだ。｢解雇されるということは、誰にとっても自尊心を傷つけられること｣と、 自由な様でいて、会社はちゃんとみているし、遅刻をかばっているような状態に困っている。このままでは、あなたも私たちも困るから遅刻する� つまり、会社の勝手なルールで社員をクビにしようとしても、「解雇権濫用の法理」によって守られるケースがあるということになります。 アナウンサーが2度の遅刻でクビになった例 処分の決定. 遅刻が多い社員を懲戒するには？ 遅刻が多い社員には、どのような対応をしておくべきなのでしょうか？ → 勤怠不良がある程度（2～3回程度）あったら、書面による注意をしておくことが必要だと思います。 処分の決定. などの手順を踏む必要があります。 などの手順を踏む必要があります。 遅刻によって減給されることが、遅刻した月だけなのか、もしくは年度内適用であれるか、確認しましょう。 遅刻でクビになることもある？ 会社の募集要項などにも、就業時間が明記されていると思います。 会社に寝坊で遅刻しても、悪質でなければクビにはならない。まずいのは「何度もくり返す」「わざと遅れている」「大きな実害がでている」といったケース。アナウンサーの寝坊ですら解雇が無効と … 遅刻のし過ぎでクビになった人いますか？ いかにもやる気がないわけじゃないし、仕事には一生懸命で、話すと悪い人じゃないけど、どうしても遅刻だけは治らず毎度「本当にすみません」としんみり謝る人をどう思いますか？ 遅刻自体は少し多めに見てくれる会社であっても、遅刻した時の態度が悪いためにクビになるということも考えられます。 このまま仕事を続けていくにしても辞めるにしても、今一度自分の身の振り方を見つめ直してみる良いきっかけになるのではないでしょうか。 会社で遅刻した人を責めてはいけない4つの理由（言い訳する寝坊社員には罰則？クビ？） 2015/04/02 2019/10/24
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