年末調整と年金受給者の関係 年末調整と年金受給者の関係 . 年末調整後に、給与の追加支払いがあった場合には、会社の給与担当者が年末調整をもう一度行なうことになります。年末調整後の追加支払いには、年末年始手当などが考えられますが、社員が書類を記入して提出する必要などは特にありません。 年末調整後に給与等の追加支払いがあった場合. 平成25年4月、「改正高年齢者雇用安定法」が施行されました。これは定年退職の年齢を引き上げ、社員が65歳になるまでは希望者全員を雇用することを義務づけたものです。 更新あり：2019年12月18日／ 年末調整の時期ですね。給与支払が近づいているので、給与をもらう方は、還付金というプチボーナスが楽しみですかね？ ただ、時々「不足」という方がいます。 「年末調整＝還付」と思っている方が多いので、その理由を求められます。
年末調整の訂正の仕方や年末調整後の修正について. 年末調整のときに会社へ提出する「給与所得者の扶養控除等申告書」や、年金を受給している人が提出する「扶養親族等申告書」には、配偶者や扶養親族の『所得の見積額』を記載する欄がありますが、中には「給与収入の他に年金収入もあり、書き方がわからない」という方もいると思います。
年末調整の後、12月31日までの間に特定の出来事があると、また年末調整しなければなりません。油断は禁物です。では、年末調整のやり直し期限は、今年中なのか、それとも来年でも構わないのでしょうか？無料のクラウド給与計算ソフトならフリーウェイ。 年末調整って年内最終の給与（賞与）をもってして その支給と同時に年末調整を行うのが一般的です。 なので年内最後の支給が給料か賞与かで給与年末調整 賞与年末調整っていうことになります。 上の二つは給料（賞与）明細をみると年末調整！され
給与支給額に過不足が生じてしまった場合の対処方法をケース別にまとめてみましょう。参考にしてください。 給与支給額に不足額が生じて、追加支給が必要になった場合 【ケース1】当月、現金で精算する タイトルの3種類を小耳に挟んだのですが、それぞれ、どうちがうのでしょうか？どなたか教えてください。年末調整って年内最終の給与（賞与）をもってしてその支給と同時に年末調整を行うのが一般的です。なので年内最後の支給が給料か賞 スポンサーリンク 年は明けましたが、年末調整の話題を。 会社勤めの方は12月の給与で年末調整による所得税の還付を受けた方が多かったことと思います（1月の給与で年末調整の精算がある会社もあります）。 ところが還付ではなくて … もし年末調整が終了した後に、給与の追加払い(計算違いなど)があった時は、年末調整をやり直さなければなりません。 時給与を改めて本来の給与を遡って(さかのぼって)支給される時は、その年度分の所得で年末調整のやり直しを行います。 マネーフォワード クラウド給与の＜よくあるご質問＞支給項目の設定ページです。ご不明点、困った時はこちらをご確認ください。分かりやすくご説明します。
年末調整は実払いが今年度なので不要と考えます。 考え方として昨年は不要の判断が今年度になって要支給となったために3月に追加支給でしょうか。 支給根拠が昨年12月なので社会保険の賞与手続きを1名だけ追加訂正として届け出が必要かと思います。 なお、死亡時までに支給期の到来している給与等については、「給与所得の源泉徴収票」の「支払金額」欄に含める必要があります（この分も含め、年末調整を行います。）。 (注) 「支給期」とは、所得税法基本通達36－9に定めるところによります。 ≪参考≫ 年末調整後に寸志や現物支給があった場合には、支給対象者に実際の支給額を加算して年末調整をやり直しを行う必要があります。 年末調整後に生命保険料等を支払った場合 給与・賞与計算を行う従業員を登録します。中途入社の従業員の場合は、前職分の給与を設定すると、入社後の給与と合算して年末調整を行うことができます。 クイックナビゲータの[導入]カテゴリから[従業員]をクリックします。 会社員の場合、11月～12月初旬頃に「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」と「給与所得者の保険料控除申告書」「配偶者特別控除申請書」（以下、年末調整書類とする）が配布され、記入・提出を求められます。