転職してみたら、雇用契約書に書かれていた労働条件と実態が全然違う！そんな時は、「証拠集め」をしておくことで契約内容との違いを示しましょう。会社との交渉の仕方を、法の専門家が …
雇用契約書と実際の労働条件が違う場合はただちに雇用契約はただちに解除できます。これは高卒の僕でもわかります。 しかし、実際に労働させた後に、前日付けの雇用契約書を持ち出してきて、君はもう口頭で労働契約を締結した。 雇用開始時にできるだけ雇用契約書を作成し、労働条件を細かく書面で確認しておくべきです。 なお、単に書面にするだけでなく、 「契約書の文言が明確に記載されているか？」 「曖昧な記載はないか？」 という事項も、よく確認しておきましょう。 バイトや正社員として採用されると、雇用契約書を取り交わすことになります。ときには、労働条件通知書を渡されることもあるでしょう。 そんな雇用契約書と労働条件通知書、あなたは違いを知っていますか？働き始めるならぜひ知っておきたい、労働契約法の基礎知識についてご案内します。 雇用契約書と就業規則には、次のような違いがあります。雇用契約書と就業規則の内容が違うときの対応方法を知るにあたって、まずは2つの違いをしっておいてください。 1.1. 契約書の住所が法人登記の住所と違う場合、どうしますか？とご質問頂いたので、こちらでお話します。結論としては、「法人登記の住所に合わせてもらう。」です。結論だけでは、当たり前の回答なので、もう少しお話をします。書かれている 募集内容と労働条件が違う！ 「実際に働き出してみたら、募集内容と違う仕事を命じられた！」 「休日や給料、諸手当て等の条件が聞いた話と違う・・・」 職場でよくあるトラブルの1つです。 役割の違い. 雇用契約書は、無用な労働トラブルを防ぎ、仮にトラブルが発生した場合でも使用者に不利にならないようにすることができます。明示が義務づけられている労働条件通知書と兼ねて作成し、雇用に際して取り交わしておくのがよいでしょう。通知されるべき労働条件 入社時に雇用契約書がないと「これで大丈夫なのかな？」と焦りますよね。実は、雇用契約書は法律上なくても違法ではありません。しかし労働条件について書面で明示されていなければ違法です。この記事では、雇用契約書がない場合のルールや対処法を解説します。